Hva er “Likestilt Arbeidsliv”
Likestilt arbeidsliv er en sertifiseringsordning for private og offentlige virksomheter som ønsker å jobbe aktivt med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen. Sertifiseringen eies av Agder fylkeskommune. Formålet er å hjelpe virksomheter med å drive aktivt mangfold- og likestillingsarbeid og oppfylle kravene i Likestillings- og diskrimineringsloven.
Å delta i sertifiseringsordninga "Likestilt Arbeidsliv" er en strategisk handling for å fremme likestilling og inkludering i Hægebostad kommune, ikke bare når det gjelder likestilling mellom kjønnene, men også likestilling, inkludering og mangfold på tvers av alle diskrimineringsgrunnlag.
Prosjektgruppa
Rådmannens stab er ansvarlig for arbeidet og det er blitt oppretta en prosjektgruppe som representerer en bredde fra organisasjonen.
Disse utgjør arbeidsgruppa:
- Helle Qvale Ringereide, prosjektleder
- Nils Olav Dunsæd (personalsjef)
- Irene Eiken Handeland (enhetsleder, Eiken barnehage)
- Talina Verdal (hovedtillitsvalgt, NSF)
Arbeidet
Prosjektgruppa starter arbeidet med kartlegging av syv innsatsområder. Innsatsområdene er rekruttering, likelønn, tilrettelegging, livsfase, inkluderende arbeidsmiljø, heltidskultur og forankring. Etter kartlegging og risikoanalyse vil fire av de syv innsatsområdene velges ut for videre arbeid. Ved sertifisering skal det rapporters på de valgte områdene. I tillegg inkluderer sertifiseringsgrunnlaget rapportering i forhold til ARP, aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Ambisjoner
Økt kunnskap og bevissthet om likestilling og mangfoldsarbeid vil forbedre kommunens forutsetninger for å jobbe med likestilling og inkludering på et bredere plan, både som arbeidsgiver, som tjenesteyter og som samfunnsutvikler.
Lenker
Likestilt Arbeidsliv - Agder Fylkeskommune
Likestillingsloven